Анализ результатов обучения и развития кадрового резерва для энергетических организаций Омского региона за 2004 - 2007 годы

При разработке комплексная программа обучения и развития кадрового резерва «Эффективный менеджер» в первую очередь ориентировалась на основных заказчиков, т.е на энергетические организации. Каждая из них имеет свою уникальность, влияющую на ожидания относительно содержания и формы обучения, поэтому при разработке программы использовался подход кастомизации, позволяющий адаптировать программу под индивидуальные потребности различных организаций.