Опыт комплексного подхода к подготовке кадрового резерва и формированию социально-активной личности руководителя

Подход к обучению, который мы используем в программах подготовки кадрового резерва и «формирование социально-активной личности» является следствием изучения потребностей целевых потребителей и той научной работы, которую мы начали в УЦ по изучению вопросов управления качеством образовательных услуг. При разработке программ «Эффективный менеджер» (подготовка кадрового резерва) и «Формирование социально-активной личности руководителя» мы в первую очередь ориентировались на энергетические предприятия. Однако каждое из них имеет свою уникальность, влияющую на ожидания относительно содержания и формы обучения, поэтому мы использовали подход кастомизации, создав продукты, которые адаптируются под индивидуальные запросы для различных организаций.