Организация финансирования научно-исследовательских работ и подготовки аспирантов в условиях реформирования энергетической отрасли

Практика работы успешных компаний показывает, что динамика нематериальных активов в балансовой стоимости таких компаний в несколько раз превышает динамику материальных активов, а капитализируемая часть интеллектуального потенциала приносит его владельцу доход. В современных условиях именно интеллектуальный потенциал персонала (в отличие от физического и духовного) является наиболее экономически приоритетным, инициирующим рост нематериальных активов компаний и их быструю капитализацию, поэтому поиск путей как повышения интеллектуального потенциала персонала энергокомпаний, так и увеличения интеллектуальной собственности энергокомпаний является одной из задач формирующихся региональных корпоративных образовательных организаций (РКОО) в составе Корпоративного энергетического университета.