1. Опыт комплексного подхода к подготовке кадрового резерва и формированию социально-активной личности руководителя

   Подход к обучению, который мы используем в программах подготовки кадрового резерва и «формирование социально-активной личности» является следствием изучения потребностей целевых потребителей и той научной работы, которую мы начали в УЦ по изучению вопросов управления качеством образовательных услуг. При разработке программ «Эффективный менеджер» (подготовка кадрового резерва) и «Формирование...

2. Новые тренажерные технологии управления энергообъектами в условиях дестабилизации

   Периодические аварии и катастрофы, происходящие в мире техники, созданной человеком и обслуживаемой им же, очень остро ставят вопрос о регламентации систем подготовки и тренажа человека с целью повышения надежности его действий по управлению технологическими объектами в аварийных и экстремальных ситуациях, то есть в условиях естественной и техногенной (искусственной) дестабилизации. И не...

3. Научные и технические проблемы современного моделирования энергообъектов для тренажеров оперативного персонала электрических станций и сетей

   Кадровое обеспечение «Энергетической стратегии России на период до 2020 года», предусматривающей наращивание ее технико-экономического потенциала, внедрение новой техники, безусловно, является важнейшим элементом ее успеха. Анализ инцидентов с ошибками персонала электроэнергетической отрасли РФ показывает, что наибольшее количество ошибочных действий совершается при производстве плановых...

4. Надежность персонала - одна из основных гарантий энергобезопасности.

   Перспективы развития отечественной энергетики на ближайшие 13 лет отражены в «Энергетической стратегии России на период до 2020 года» (Энергетическая стратегия), утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации. «Энергетическая стратегия» определяет цели, задачи и основные направления долгосрочной энергетической политики государства на соответствующий период с учетом складывающихся...

5. На пути от учебного центра к корпоративному университету

   В крупных компаниях для организации внутрифирменного обучения создаются корпоративные университеты - их появление является реакцией на значительные изменения, происшедшие в последнее время на рынке труда. Очень быстро меняется номенклатура рабочих мест и постоянно повышается спрос на специалистов.

6. Информационные технологии как основа подготовки персонала электрических станций и сетей

   Современная проблема взаимоотношения человека и техники, заключающаяся в основном противоречии между всё усложняющейся техникой и неизменными со времён Аристотеля свойствами и возможностями человека, приводит к значительному увеличению влияния человеческого фактора на общую надёжность человеко-машинных систем.Сегодня человеческий фактор в человеко-машинных системах является одной из самых...

7. Индивидуальные, групповые и общественные потребности в повышении квалификации персонала электроэнергетики

   Крупнейшая в истории России техногенная энергокатастрофа в городе Москве и нескольких регионах Центра, произошедшая по известным причинам аномально жарким летом 2005 года, а также последовавшие за ней критически низкотемпературные зимние месяцы 2006 года, к счастью не приведшие к массовым отключениям потребителей, вновь привлекли внимание российского общества к проблемам надежного...

8. Изменение функций региональных корпоративных образовательных организаций при реформировании энергетической отрасли

   Одним из первых результатов реформирования энергетической отрасли явилось создание на базе учебных подразделений энергокомпаний самостоятельных образовательных организаций, призванных действовать на конкурентной основе. Образовательные услуги, оказываемые этими организациями, во многом являются достаточно специфическими, для оказания таких услуг требуется наличие: материально-технической базы в...

9. Из опыта сотрудничества с учреждениями среднего и высшего профессионального образования по применению дистанционных технологий в обучении

   Научно-техническая революция и значительные изменения в социально-экономической сфере вызвали необходимость и одновременно создали предпосылки для практической реализации давно известной идеи непрерывного образования в течение всей жизни человека. Постоянные изменения условий внешнего окружения требуют непрерывного повышения профессиональной и социальной компетентности, с тем чтобы...

10. Второй всероссийский семинар руководителей образовательных учреждений холдинга РАО "ЕЭС России" и предприятий-разработчиков технических средств обучения

    Тема семинара: «Организация выполнения «Программы реформирования корпоративной системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала холдинга РАО «ЕЭС России». Организаторы семинара: РАО «ЕЭС России», ОАО «Кубаньэнерго». Среди участников семинара: руководители Учебных комбинатов крупнейших энергосистем и электростанций РАО «ЕЭС России», представители Департамента...